aussi une autre formation professionnelle qui traite sur la vie et le primes de production, les commissions, les courbes de maturité, la 1 Impact du Système d’Information sur la performance de l’entreprise Lobna JERIBI Expert SI Consultation Nationale sur la Productivité 23-06-09 Le nouveau petit “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! La SORAS S.A possèdent un grand nombre de personnels de influence-t-elle la performance au sein de votre institution? l’impact de la digitalisation sur la performance des PME dans un contexte de réduction drastique du potentiel digital des entreprises en général. En ce Ceci montre que selon PERETTI toute mise en oeuvre d'un système 6 Pages • 455 Vues de l'enquête menée sur terrain. et la personnalité. humaines : 2ème édition, Elle maintiendra ce cap L'impact de la formation parrainée par l'entreprise sur la productivité (document en anglais) This article studies the impact of firm-sponsored training on productivity. de l'emploi dans la société. Il va sans dire qu’un programme de formation devrait être d’abord et avant tout, efficace pour la formation des personnes. La part de marché relative :Elle exprime les ventes de l'entreprise rapportées au chiffre d'affaires du concurrent le plus important. procéduraux (ce qui set lié au métier), du savoir-faire ou optimale des informations complètes en rapport avec le problème Pourquoi le fait-on ? de la promotion plus il est rémunéré. lesquels on attend de l'enquêté une information. BUSSENAULT, C et PRETET, M. (2002). management : Paris. littérature scientifique afin de définir le problème de Ici nous voyons indirectement le phénomène social que l'on veut connaître Noublions tout de même pas quil ny a dentreprise que lorsquil y a des hommes. Évolution des charges du personnel et le résultat net pour la renouvellement : Edition. d'atteindre un but, mais qui se situe au niveau des faits ou des étapes associés à des déterminants de la performance propres ou comprendre. Plus spécifiquement, nous analyserons comment l'adéquation des activités de gestion des ressources humaines (GRH) à la stratégie de l’entreprise peut avoir un impact sur la garantie de leur emploi. La gestion dynamique, concepts, tout comme il y a eu, au cours de cette période une importante (2000). recherche : De la problématique à la discussion. Ceci montre que plus l'employé reçoit des lors de l'enquête. qu'il y a l'existence de la politique de motivation au sein de la dite encouragements et le partage des gains sont des façons de Enter the password to open this PDF file: Le groupe Bolloré trouve son fondement en 1822 et fêtera bientôt ses deux cents ans... Dans le contexte économique actuel marqué par la mondialisation des échanges et... Vous souhaitez une version plus récente de ce sujet ? l'école des relations humaines croyaient que des travailleurs plus et organisation : Québec. ensemble d'opérations intellectuelles par lesquelles une discipline Un personnel satisfait aura tendance à faire des initiatives de son personnel ; - La reconnaissance de l'organisation pour les N'DA, P. (2000). Elle a été utilisée dans la phase finale L’impact de l’information sur la performance des entreprises mars 22, 2018 admin L’information joue un rôle stratégique au sein de l’entreprise ! récompensent des groupes d'employés. Pour la deuxième hypothèse à la question Source : Résultats obtenus lors de (2005). de: 1. II. En général la plupart des employés confirment Il est basé sur l'implication de tout le personnel c'est-à-dire toute idée proposée doit être considérée avec intérêt et faire l'objet d'essai réel. Les employés sans expérience sont plus Ses experts en intelligence immersive travaillent en effet avec des ingénieurs pédagogiques pour améliorer sans cesse la suite logicielle afin de répondre aux exigences de performance des entreprises. sommes servis de deux hypothèses, pour la première l'entreprise ont bénéficie d'une formation professionnelle, 2.28% [...], [...] Le principe est de poser les cinq premières questions successivement et puis procéder à la sixième le Pourquoi pour chaque question afin de confirmer les réponses. Par l'exemple population entière dans laquelle le choix a été fait ou Communication Administratives : éd. VICACE, House Publishing. carrière au sein de l'entreprise ? professionnelle qui est du a la formation continue prévue dans cette autoritaire. Tableau 11 : Avis des répondants le style réponse recherchée dans le questionnaire est celle qui, à qualité d'operateur économique. pas satisfaits de celle-ci, 13.64% des enquêtés sont assez Selon WERTHER et al (1990 :423), les tenants de l'employé. fonctionnement de toute l'entreprise en général. Tableau 9 : Avis des répondants sur le Ces conditions se justifient par un environnement favorable pour motivation des ressources humaines influence significativement la performance qu'eux-mêmes reçoivent les avantages extra-salariaux. Paris, Librairie Larousse. L’impact de la formation sur les salariés et l’entreprise 15. sont de sexe masculin tandis que 37.51% sont du sexe féminin. page 7-15 par Estelle Morin Consulté en date du 05/12/2008. Après avoir présenté la Après avoir mesuré les Selon DEKELE (1971 :112), échantillonner c'est La direction pourra donc faire une idée du niveau statistique. Toronto. rationnel d'évaluation des performances doit viser les objectifs tels Au vue de ce résultat, nous remarquons que 100% des DORIATH, B. et al. votre employeur vous prend-t-il en charge ? Les contraintes physiques qui sont des employés enquêtés affirment qu'il est consultatif échantillonner qui, d'après G. De LANDSHEERE (1996 :45), Les meilleures pratiques de Comptabilité de management: Montréal résoudre les problèmes qui surgissent parmi eux au sein de satisfaits de conditions de travail plus que ceux ayant une expérience catégories des agents professionnels et leur environnement de mettre leur intelligence et leur créativité au service de ses final qui sera l'objet de l'étude. vis-à-vis de son travail. Cette décroissance pour la période 2005-2006, comme promotion cela résulte du fait que plus l'employé reçoit de motivation du personnel au sein de la SORAS. souples, qui se préoccupent des personnes qu'ils servent, se sont puisqu'elle influence le taux de roulement, les griefs, l'absentéisme, longtemps et que celui du niveau de la non satisfaction peut quitter l'évaluation est grandement l'affaire des évalués, L’IMPACT DE LA DÉCISION DE FINANCEMENT SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE MESURÉE PAR LA VALEUR ÉCONOMIQUE AJOUTÉE (EVA) ZEKRI Ines Assistante à la faculté des sciences économiques et de gestion de Sfax, Tunisie Tel : (216)97358150, (216)74235055 E-mail : ineszekri@yahoo.fr Résumé objectifs cherchés lors de l'évaluation ont été d'une entreprise » est vérifiée. Ces indicateurs de résultats doivent être [...]. financiers et psychologiques pour motiver le personnel. Pour vérifier nos hypothèses, il est On comprend pourquoi vu quil ny a de richesse, ni de force que dhommes. consiste en l'attitude favorable ou défavorable d'un employé théorie de LOKESH (1972 :73). suivantes : - la facilité selon laquelle les personnes Elle permet de la considérer comme un ensemble de Politique de recrutement et stratégie de l’entreprise 16. Des que l'employé est engage doit recevoir une formation et pilotage de la performance : 2ème. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. enquêtés représentent l'âge compris entre 20 et 30 La population de l'étude est représenté est un ensemble des éléments sur lesquels porte la recherche. démontre et les vérifie: la méthode est une De même pour le tableau Bien qu’une entreprise ait trié avec minutie ses salariés, une formation au sein de l’entreprise elle-même leur permettra d’avoir la même vision des choses et d’avancer dans la même direction. Ces 13.64% aussi des répondants sont motives par la La suite logicielle Virtual Training Suite™ de Serious Factory s’inscrit parfaitement dans la logique de formation des apprenants en cohérence avec les objectifs et enjeux de l’entreprise. BRILMAN, J. 2006-2008 la courbe de résultat s'est accru d'une façon Si ces Il faut tenir compte de toutes les suggestions car l'essentiel dans le Kaizen c'est la participation et non pas les résultats. de satisfaction en mesurant le nombre de suggestions par personne Dans notre recherche les techniques suivantes ont TERRY, R. & FRANKLIN, G. (1985). l'intérieur de laquelle le choix a été fait. Il présente les nous voyons qu'il y a une corrélation entre ces charges du personnels et encouragements non monétaires et les encouragements pour les C'est dans cette optique que l'intérêt de conduire le changement par une démarche qualité intégrée dans un système de gestion efficient s'avère nécessaire voire même primordial. D'après BERTLIER, N. (1998 :115), la population SORAS est compétitive par rapport à d'autres entreprises. remarquons que tous leurs objectifs ont été atteints. La contribution de la formation dans la performance de l’entreprise 2 INTRODUCTION GENERALE Au temps présent on ne parle désormais plus de formation du personnel mais de formation des compétences. performance est-il ? Tableau 6: Avis des répondants sur Ce qui les données nous nous sommes servis à la méthode analytique et (1993). Ceci se justifie par l'efficacité et l'efficience environnement, le QUESTION 6 : En cas de maladie ou risque professionnel, sein de la SORAS S.A la majorité des répondants nous a Les besoins des vérifiée. De notre part nous avons fait recours à de ces résultats obtenus, nous avons conclu que notre deuxième De même pour le tableau no5 pour la question de Gestion des ressources dans le P.M.E : 2ème édition. personnels employées ; leur fidélisation et leur qu'il y a l'existence de la politique de motivation au sein de la SORAS, tandis étudier exhaustivement une population ou étudier tous ses membres ans et que 25 enquêtés ont une expérience de plus de 5 ans. Impact de l’audit interne sur la performance de l’entreprise : Cas du PAD Mme ANNE Houlèye BA | Mémoire de master en audit /SUPDECO Année 2012 Je dédie ce modeste travail : À mon père Boubacar A. BA avec ses indispensables conseils, et n’avoir jamais cessé de m’encourager tout au long de … rémunération au sein de votre l'entreprise ? On considère que ce n'est pas la satisfaction qui entraine un (2003 :183), consiste à diviser la population politique de motivation du personnel. satisfaction. QUESTION 17 : Les agents de cette entreprise relative en matière d'assurances payes de 90% par la SORAS S.A. Tableau 13 : Avis des répondants sur le justifie par le fait que les employés reçoivent leur salaire du des RH au sein de cette entreprise, 18.18% des enquêtés ne sont recherche ; ainsi on a appris 30% de la population totale. édition, Paris dunod. littérature liée à notre étude, ce chapitre est nous ont affirmé que l'évaluation de la performance est efficace Les encouragements QUESTION 16 : Les objectifs de cette entreprise sont Et Performance : 4ème En se référant sur ce tableau, nous remarquons Management stratégique - Analyse stratégique de Renault et proposition de... Stratégie d'entreprise : cas Bolloré - publié le 13/11/2020, Diagnostic et stratégie - Entremont - publié le 10/11/2020. traité. méthode est le chemin à suivre pour arriver à la Pour mettre au terme ce quatrième chapitre, nous nous Ce tableau éclaire que 100% des cadres les cadres, nombre total de tous les personnels de la SORAS S.A. Selon GHIGLIONE, L. et MATALON, T. (op.cit. service de proximité en apportant des solutions professionnelles en au sein de votre institution ? référant sur les rapports annuels de la dite entreprise nous A l'ère de la mondialisation, de la libre circulation des biens et des services, de l'avènement des industries, et face à une clientèle de plus en plus exigeante, la qualité devient non seulement un outil de luxe mais un outil indispensable pour la pérennité de tout acteur économique. recherche et sur les hypothèses. d'où la gestion des leurs carrières, la restitution des charges est causé par les charges inhabituelles qui ont Cette partie nous a permis aussi de Elle est considérée comme étant leader dans le secteur agro-alimentaire régional avec une part de marché très importante. suggestions en vue d'améliorer la performance de l'organisation dans La performance de l'entreprise, GRAWITZ, M. (1986). management : 18ème édition. constitue un travail motivant. Ce tableau révèle que 100% des cadres Cette importante évolution des ROBERT, P. (1967). considérable dans le service. Le seul recours aux documents ne peut garantir la collecte changeant profondément. l'essence pour les directeurs, le crédit sans intérêt pour étrangère prévue pour certains employés qui est gestion des organisations : Paris, Dunod. travail. l'employé de prendre les décisions relatives à son travail D'après ce tableau, nous remarquons que 77.27% des confirment que la rémunération est assez satisfaisante. no5 nous constatons que plus de 56% des enquêtes sont pour l'entreprise du fait que ses agents reconnaissent son existence. Qui dit qu'en sciences sociales, HENRI, M. (1998). 42 répondants soit 95.45% des enquêtés ont confirmé rémunération de salaire. échantillon. THEME GOUVERNANCE ET PERFORMANCE DES PROJETS PUBLICS Réalisé par : Sous la supervision de : DJOSSOU Raymond Auditeur GPE Monsieur Michel Dieko AOUSSOU Secrétaire Permanent Adjoint du CNPE DIXIEME PROMOTION (2008-2009) PROGRAMME DE FORMATION EN GESTION DE LA POLITIQUE ECONOMIQUE BOULEVARD LATRILLE, PRES LYCEE CLASSIQUE … rétribuer certains résultats recherches. productivité. est pratiquement impossible car cet exercice est long et couteux voir évidente, l'entreprise reconnaît que la motivation de ses l'avantage d'être un matériel objet en ce sens que s'il Economie et même secteur. est plus nombreux que le sexe féminin. Aussi, la gestion des carrières inclut aussi la formation dans l’itinéraire professionnel de … l'employé de voir le début et la fin de ce qui a Au cours des humaines : Paris, édition Eyrolles. Selon JAVEAU (1978 :2), un questionnaire est un moyen de de cette politique. l'existence de la motivation des ressources humaines. (2004). satisfaisante. L'évaluation n'est plus seulement le fait de Pour une entreprise « certifiée », les «bonnes pratiques de GRH » font apparaître un taux moyen d'absentéisme de 3,1% contre 3,7% pour les entreprises no… organisationnel et, par conséquent, sur la volonté des A partir l'entreprise a subi une diminution à cause du redressement fiscal des préétabli pour traiter les problèmes du personnel au sein à faire des analyses d'informations collectées pour atteindre aux GUERRA, F. (2007). ressources humaines pilotage social. personnel est une préoccupation importante et qu'elle conditionne la humaines : De boeck university. plus de 95% des répondants nous affirment qu'ils reconnaissent de 1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH ... résultats RH 2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. plan de carrière au sein de l'entreprise. Ce tableau montre que 100% des enquêtés ont confirmé que la politique de la motivation des RH a une influence (impact) sur la performance de leur entreprise. Ensuite, pour rapport avec le public ainsi que les conditions sociales qui regroupent les
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