En cas de financement par l'employeur ou par un organisme de formation de type OPCO, le règlement des frais de formation se fera par virement. La licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines entre pour sa 1ère année de participation (2019-2020), à la 7ème place du classement Eduniversal des meilleures licences en Gestion des ressources humaines. Il est également possible d’intégrer le master directement en 2 e année.. Il combine l’acquisition de connaissances à l’IAE Paris-Sorbonne et leur mise en application directe en entreprise. Peuvent signer un contrat d'apprentissage les personnes de 16 à 30 ans révolus au début de l'apprentissage. En effet, les intervenants, chercheurs ou professionnels, sont des experts reconnus dans leur domaine.... IAE Paris-Sorbonne Business School Pour cela adressez-vous à la personne chargée des relations entreprises. La formation est organisée sur 13 mois, de septembre de l'année N à septembre de l'année N+1. L’objectif est de former des professionnels capables de répondre aux enjeux du futur grâce à l’expertise de nos enseignants-chercheurs regroupés au sein du laboratoire de recherche de l’IAE Paris - Sorbonne. L'alternance à Paris 1. Vous pouvez candidater à la formation avant d'avoir trouvé votre alternance. Il y en a 35 disponibles pour Paris (75) sur Indeed.fr, le plus grand site d'emploi mondial. Consultez nos 73 offres d'emploi Licence RH Alternance en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. La licence est dispensée par des universités et la formation est gratuite alors que le bachelor est dispensé par des écoles privées. Durant le cursus, un séminaire professionnel d’une semaine est organisé à l’étranger en master 2. L'alternance permet aux étudiants qui le souhaitent de concilier études et expériences professionnelles dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation. Chaque semestre se compose d’unités d’enseignements qui comprend un ou plusieurs éléments constitutifs (EC).A chaque UE est affecté un nombre de crédits ECTS*.. Les enseignements sont semestriels sous forme de cours … Cursus initial (avec stages) ou Alternance possible. La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou … Il combine l’acquisition de connaissances à l’IAE Paris-Sorbonne et leur mise en application directe en entreprise. Diplôme d'Etat du CNAM - Conservatoire national des arts et métiers LICENCE Ressources Humaines du Cnam en apprentissage / alternance. Formation d'un an en alternance école, entreprise. Cette scolarité en alternance à Versailles peut être introduite quand on est titulaire du bac (ou un équivalent). Des modules en gestion visent à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. Par exemple : administration et gestion de l’emploi, conseil et accompagnement du changement, gestion des compétences et des ressources humaines, droit social et gestion RH. Bachelor RH Alternance – Option Droit Social Post BAC+3 Mastère 1 + 2 RH (post BAC+3 non RH) Mastère RH (post licence PRO RH) ... (post licence PRO RH) Programme. Se former à l'IAE Paris-Sorbonne Business School, c'est faire le choix d'une école universitaire associée à la prestigieuse université Paris 1 Panthéon Sorbonne et forte de plus de 60 ans d’expérience dans le domaine du management. S'inscrire à Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Devenez un expert en Ressources Humaines à Bordeaux ! 75 013 Paris, Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise, Executive Master Ressources Humaines & RSE, SCORE IAE-Message (SIM) en fonction des sessions proposées par les centres d'examen, Plus d’infos sur le site du CFA FORMASUP Paris Île-de-France, /fr/enseignants/annuaires/pierre-garaudel, /fr/enseignants/annuaires/emmanuelle-garbe, /fr/enseignants/annuaires/nathalie-raulet-croset, /fr/enseignants/annuaires/geraldine-schmidt, Zoom sur les séminaires professionnels internationaux, Nos réponses à vos questions concernant nos programmes en alternance. Le Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RH et RSE) en alternance s’adresse à des étudiants qui souhaitent rejoindre les métiers de la fonction RH et de la fonction RSE. Les domaines de formation préalables sont les sciences de gestion, le droit, les sciences économiques, les sciences politiques, les sciences humaines et sociales en général. Licence Gestion des ressources humaines. ... Licence Professionnelle - Gestion de projets cinéma, TV et écritures numériques ... L'alternance à l'Université Sorbonne … Financement personnel ou CPF de transition professionnelle. La Licence 3 du Cnam vise à former des collaborateurs à la gestion des ressources humaines.L’enseignement pluridisciplinaire permet de s’orienter dans des organisations plurielles … Accédez à la licence générale en gestion des Ressources Humaines, une L3 en alternance pour devenir assistant de gestion du personnel, chargé de la paie, chargé de gestion des PME,... grâce au CNAM Auvergne Rhône-Alpes. Le Master RH RSE comporte 400 heures de formation réparties sur 10 Unités d'Enseignement : Le Master RH RSE comporte 400 heures de formation réparties sur 9 Unités d'Enseignement : Le master s’achève par la rédaction et la soutenance d’un mémoire. En dehors des périodes de cours, le candidat est en entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail (CDI, CDD, professionnalisation, apprentissage) ou d'un stage alterné (convention de stage de la formation continue). Depuis l’année dernière j’ai intégré l’UFR des sciences de la Communication à Sorbonne Paris Nord pour le master Communication et Ressources Humaines en apprentissage. JobisJob vous offre chaque jours de nouveaux emplois de Alternance Licence Rh. La première année du master RH & RSE m’a permis de trouver rapidement ma place au sein de... Après ces deux années, je retiens que j’ai énormément reçu. Le Master RH et RSE se déroule sur deux ans à partir du mois de septembre, en partenariat avec le CFA FORMASUP Paris Ile-de-France. ENSUP - 78280 Guyancourt - 0161380575 L'enseignement est dispensé par un corps professoral composé d'universitaires de haut niveau et d'intervenants professionnels expérimentés, experts reconnus dans leurs domaines. Le contrat d’apprentissage ne peut être proposé qu’à des étudiants âgés de moins de 30 ans. Apprentissage : dans le cadre de l'apprentissage, le coût de la formation est pris en charge par l'employeur. Que ce soit pour un contrat d’apprentissage ou pour un contrat de professionnalisation, l’étudiant doit déposer sa mission du Formalink. Choisir Candidature FCPS Gestion : formation continue niveau licence, Particularités liées à l'apprentissage, Particularités liées à la formation continue, Organisation administrative de lâuniversité, Unités de recherche - Laboratoires / Instituts, Enseignants-chercheurs (accès restreint), Personnel administratif (accès restreint), Licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines. Mais il est également possible, selon le choix du parcours, de candidater avec : Accueil > Formations ... Ainsi vous obtiendrez les 7 blocs du titre Manager du Développement des Ressources Humaines. Le master gestion des ressources humaines a pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture … L'assiduité en cours, un travail personnalisé fourni et un réel engagement en entreprise, sont les garants de la réussite de nos étudiants. Programme Organisation de la formation. Stage / Alternance La formation est uniquement proposée en alternance (contrat de professionnalisation). La licence professionnelle « Métiers de la Gestion en Ressources Humaines : formation, compétences et emploi » sâadresse aux salariés qui ressentent le besoin dâune formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise, comme aux étudiants issus de BTS ou DUT qui souhaitent orienter leur carrière vers la gestion des ressources humaines. L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion r… Avec la licence professionnelle des métiers de la gestion des ressources humaines, devenez assistant RH. En un coup d’œil : comment intégrer l’IAE Paris-Sorbonne ? L'entreprise dâaccueil peut accorder une indemnité. Après examen des dossiers, les candidats retenus peuvent être reçus par le responsable pédagogique de la formation, dans le cadre d'entretiens individuels ou collectifs. Les étudiants du master profitent non seulement de l’apport de connaissances pointues et récentes, mais aussi des séminaires et des conférences organisés par la chaire. La chaire compte une trentaine de chercheurs pluridisciplinaires, en France et à l’étranger et travaille sur des problématiques de GRH avec des entreprises partenaires. Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. L'admission définitive en alternance est soumise à la validation de la mission par le responsable pédagogique et à l'obtention d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à la date d'entrée en formation. Diplôme : Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, Être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat d'alternance, Pour l’entrée en M1 : être titulaire de 180 ECTS, Pour l’entrée en M2 : être titulaire de 240 ECTS (recrutement limité). Licence pro métiers de la GRH : formation, compétences et emploi Au sein des entreprises, grandes ou petites, dans le secteur privé ou public, la fonction RH est en plein développement. Vous trouverez de nombreuses informations sur le site de notre partenaire de l'apprentissage, le CFA FORMASUP Paris. Il pourra ainsi occuper des fonctions variées et généralistes en ressources humaines et/ou poursuivre vers une formation en master. Il n'existe aucune limite d'âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé. les défis de la globalisation, des évolutions technologiques et sociodémographiques tels que l’anticipation, la capacité à se maintenir en veille et à penser les mutations à l’œuvre, sont désormais les compétences requises pour se démarquer dans la fonction ; les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur la capacité des acteurs à innover en inventant et en négociant des formes de régulation adaptées à leurs enjeux spécifiques ; des systèmes de management des RH socialement responsables visent à répondre aux enjeux des mutations économiques et de la qualité de vie au travail. Sur deux années, le Master RH et RSE propose 800 heures de formation, comprenant un quart des enseignements en e-learning et un séminaire professionnel international en 2e année. Qu’est-ce que l’alternance ? A noter que tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure un contrat de professionnalisation. Les cours sont assurés par des universitaires et des professionnels exerçant des fonctions RH dans des entreprises de différents secteurs d’activités. Ils peuvent être pris en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle (CPF, plan de développement des compétences, dispositif pro-A, CPF de transition). Pour la gestion administrative des contrats de professionnalisation, dispositif pro-A, demande de CPF de transition, convention de stage ou financement personnel, contactez la personne en charge de la gestion de la formation : l3progrh@univ-paris1.fr. Pour plus d’informations, il convient de se rapprocher du CFA FORMASUP Paris Ile-de-France ou du service RH de votre entreprise d’accueil. De nombreux intervenants professionnels Un rythme d'alternance adapté aux besoins des entreprises Les missions en entreprise dans le cadre de l’alternance permettent à nos étudiants d’acquérir une expérience professionnelle solide et de mettre en pratique les connaissances et compétences acquises en formation. Il s’agit d’un diplôme national accrédité, reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Accessible après un Bac ou Bac+2. Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des Ressources Humaines parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Nous pouvons vous aider dans votre recherche. Pour plus d'informations, veuillez vous … La licence professionnelle Ressources et qualité de l'eau (RQEE) forme par la voie de l'apprentissage des professionnels de ⦠Présentation de la formation : Licence Licence A.E.S - Ressources humaines Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Paris, … Niveau IV (bac) Niveau(x) de sortie. Nos étudiants du Master RH et RSE sont diplômés par l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne. Peuvent signer un contrat de professionnalisation, les personnes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus pour favoriser leur retour à l'emploi. La licence professionnelle « Métiers de la Gestion en Ressources Humaines : formation, compétences et emploi » s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise, comme aux étudiants issus de BTS ou DUT qui souhaitent orienter leur carrière … Attestations et diplômes. Enquête menée sur les diplômés 2018, six mois après l'obtention de leurs diplômes, ont un salaire brut compris entre 30 et 35 K€ par an. Plus d’infos sur le site du CFA FORMASUP Paris Île-de-France. En revanche, l’Etat, les collectivités locales, les établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas établir de contrat de professionnalisation. CELSA 77, rue … Cette scolarité en alternance à Versailles peut être introduite quand on est titulaire du bac (ou un équivalent). Depuis plusieurs années, il se déroule à Prague (République Tchèque) en partenariat avec University of Economic. Cependant, il est possible de poursuivre ses études en master pro (bac + 5). Débuter une formation Licence pro en RH en alternance Les ressources humaines sâapprofondissent en étude de Management, en Business School ou en établissement supérieure de gestion. des Directions Ressources Humaines (Rémunérations et avantages sociaux, Formation, Emploi, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d’Information RH, Relations Sociales, Recrutement…). Nos formations sont particulièrement tournées vers le tertiaire et recouvrent ainsi divers fonctions présentes dans nombre de secteurs d’activité (commerce, comptabilité, gestion, management, communication, informatique, ressources humaines… Son action passe par le recrutement, les relations sociales, la formation, la gestion des carrières et la paie.Dans une PME, le responsable RH réalise souvent l'ensemble de ces tâches. A noter que l'IAE Paris-Sorbonne n'applique pas de reste à charge pour l'année 2020-2021. À l’issue de leur formation, les étudiants peuvent ainsi postuler à la fois pour des postes très … L’équipe pédagogique est composée : L’accent est mis sur des formes de pédagogie inversée : sur la base d’observations accumulées dans les missions en entreprises et de lectures préalables, les séances de cours se présentent comme des moments d’échanges autour de projets collectifs menés par les participants. Les diplômés sont appelés à travailler à des fonctions d'assistant ou d'adjoint en administration du personnel, paie, formation, recrutement, aussi bien au sein de directions RH siège que dans de petites unités, pour des missions de RH de proximité. Il signe un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’entreprise d’accueil, le CFA FORMASUP Paris Ile-de-France et l’IAE : Les deux contrats sont des contrats « d’alternance », alternant périodes à l’IAE et périodes en entreprises.
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